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建筑“十六大员”你不知道的秘密

在今年2019年1月住建部发布《指导意见》针对“八大员”做出新的考核与证书颁发机制之后,6月28日,住建部又发布了《关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知》,推动新的“八大员”职业培训工作。

自此,“八大员”变为“十六大员”,新的培训考核机制基本确立。主要产生的变化有:

1、从“八大员”变为“十六大员”

预算员告别历史舞台,新设立的岗位包括:土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、材料员、机械员、劳务员、资料员、标准员、构件工艺员、信息管理员、构件质量检验员

2、培训、考试遵循“三个统一”

依据统一的职业标准、统一的培训大纲组织开展培训;通过统一测试题库进行考试。

3、培训实名管理,考证更正规

“十六大员”必须在具培训资质的机构参加固定课时和规定大纲的学习,要留存培训签到表、课堂视频、照片等资料备查,并且还会利用人脸识别、打卡登录、视频监控等信息化手段,加大培训关键环节监督指导力度。

4、考核合格不再发放纸质证书

合格证书电子化,编码全国统一,证书全国通用

5、每年需参加“继续教育”

从取得培训合格证次年起,施工现场专业人员每年应参加一定学时的继续教育,并计入个人培训信息记录。2年累计不满64学时或未从事相应岗位工作的人员,要重新参加施工现场专业人员职业培训学习。

不再将“八大员”列入资质办理、招投标等事项的所需文件当中,以后的“十六大员”将主要应用于项目现场,进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质,保证工程质量安全。

▍“投标取消了,施工进场就要严查持证上岗,这样避免挂靠证书的存在,打击一整条产业链!”

▍“重点放在施工过程中,人证必须对应,不要盲目赶工期!提高质量标准!”

对于“八大员”的改革,目前所见的大多数工程人都持了赞同的态度。在你看来,“八大员”变为“十六大员”,是否能让行业环境往好的方向发展?

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